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（中央社记者曾以宁、张雄风台北14日电）劳动部今天宣布推出「就业学程2.0」计画，增加工作岗位训练至360小时，助青年衔接职场，5+2创新产业、AI、5G等重点产业还可对接预先聘雇计画。

劳动部今天举行例行业务说明会表示，就业学程2.0计画导入业师、工作岗位训练及关键就业力课程，并结合大专青年预聘计画，透过补助学校办理学程经费及企业办训费用，鼓励学校及企业一同提升青年就业力，即起至3月17日受理申请。

学程分为「实务学程」及「训练学程」两种模式，实务学程着重产学合作实务课程，培养学生硬实力，每学年约9学分；训练课程则着重关键就业力课程。两者都需要办理至少360小时工作岗位训练，以确保课程训练成效。

劳动部指出，为鼓励青年投入国家重点产业，针对毕业前1年大专校院在校生，若参加符合5+2创新产业、AI、5G等重点产业与大专校院合作开设的「就业学程 2.0」课程，并由企业预先聘雇，毕业后如以正职留任企业满1个月，即可获得新台币1万元留任奖励金。

补助方面，劳动部指出，学校每开办1个学程分别可获得最高80万元（实务学程模式）及30万元（训练学程模式）补助；参与企业则最长补助12个月，每训练1人最高补助7.2万元。此外也提供学校媒合学生留任奖励金，每成功媒合1名青年留任企业，即可获得2000元奖励金。

劳动部劳动力发展署训练发展组长沈文丽说，「就业学程1.0」计画开办近10年，每年约有2万多名学生参与，就业率达8成以上；原计画规定学生须经过120小时工作岗位训练，但观察目前就业市场状况，发现若能让青年从在学校时就在企业实习至少360小时，会提高事业单位提供工作机会的意愿，因此盼以就业学程2.0计画，提升在校生实务技能，助青年衔接职场。（编辑：李亨山）1120214