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劳动部部长许铭春与工业区厂商联合总会共同举办「移工留才久用方案」座谈会。

劳动部部长许铭春与工业区厂商联合总会会长赖博司30日共同邀请北部15个工业区,近百家厂商的负责人及高阶经理人,举办「移工留才久用方案」座谈会,并由聘有中阶技术人力的厂商分享申请经验,以及移工转任中阶人力后「无工作年限、免缴就业安定费、不占移工名额」等好处,可纾缓缺工问题。

劳动部与工业区厂商合总会合作,在观音工业区服务中心办理座谈会,由劳动部许铭春部长亲自出席说明方案内容。许铭春表示,台湾人口老化、少子化及劳动力结构改变逐年减少已是事实,加上近2年疫情关系,移工来台人数减少,许多产业及家庭照顾面临缺工,但优秀的移工技术成熟后,却因工作年限限制必须返国,常被其他国家挖角,不利雇主的人力安排及台湾整体劳动力发展。因此劳动部推动移工留才久用方案,解决中阶技术人力缺工问题,不仅要留用工作满6年以上的移工,也要延揽在台湾取得专科副学士的侨外生,让雇主有更稳定的外国中阶人力。

劳动部说明,移工转任中阶技术人力对雇主的好处,包括中阶技术人力无工作年限限制、免缴就业安定费、不占原本移工名额并可引进新移工;对于移工的好处,则可提升雇用薪资、可继续留台工作职涯明确、可衔接永久居留移民制度。移工符合连续工作满6年以上、工作年资累计达11年半或是侨外生在台取得副学士学位,雇用薪资达3.3万元或年总薪资50万元、侨外生首次聘雇达3万元,并具有专业证照、训练课程80小时证明或实作认定的技术条件之一,就可以由雇主申请从事产业中阶技术工作。

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至于中阶技术机构看护工作薪资须达2.9万元,中阶技术家庭看护工作总薪资须达2.4万元,且完成教育训练20小时或取得照顾服务员技术士证,及语言能力通过国语听力或口说基础级测验合格、语言训练36小时或由雇用3年以上的雇主自评合格。

另外,今日也有厂商到场分享中阶技术人力申请经验。厂商表示,移工留才久用方案除了有助留任资深且技术成熟的移工,避免被国外产业挖角之外,厂内移工也都很感谢有晋升为中阶技术人力的机会,有助于劳雇关系稳定,而且线上申请很方便。今日上台分享的其中一家电子制造业厂商自9月起已申请88名移工转任中阶技术人力;另一家纺织业者,则转任8名中阶技术人力。二家厂商都表示,未来其他符合条件的移工也会陆续申请。

劳动部补充,为加强向雇主说明,已办理宣导活动154场次,参与人次7,805人,并拜访聘雇移工百人以上的重点雇主面对面说明,雇主反映热烈。劳动部将持续透过多元管道进行宣导,及继续办理大型座谈会,协助厂商雇主了解方案内容及提出申请,雇主如有申请问题可以拨打1955专线或02-89956000洽询,或上留用外国中阶技术工作人力计画资讯专页查询。

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