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澳5官网:30岁的我,谎称已育才找到工作

澳5官网:30岁的我,谎称已育才找到工作

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本文来自微信公众号:直面派(ID:faceurhart),作者:薛亚萍,头图来自:视觉中国


“公司也不容易,疫情影响,很多公司不挣钱,你要多体谅。”


孕期被辞退的赵倩没有想到,律师会这样告诉自己。从律所走出来,赵倩决定再去多问几个律师,她不信,都2021年了,劳动法还能形同虚设?


32岁的赵倩此前在一家小型建筑公司工作,今年8月查出怀孕,没想到孩子来了,工作却丢了。赵倩认为,老板得知她怀孕,就开始采取一系列针对她的措施:调整考核制度,将文职调岗到工地,招聘新人接手她的业务,直到她被公司裁员。


索要辞退赔偿,老板不愿意给,不服从调岗安排时,老板在电话里怒吼“能干就干,不能干就滚蛋”,甚至威胁赵倩“走着瞧”。赵倩走访了当地劳动局和律所,得到的结果却是“不能干就走吧”,律师也告诉赵倩要“体谅企业”。


赵倩因为“孩子”失业,30岁的王颖欣却因为“没有孩子”被公司辞退。王颖欣在一家公司做客服,入职不到半年,老板发现她没有孩子,也是采取一系列办法逼她自动离职。王颖欣说她觉得老板无理取闹,并没妥协,而是更加努力工作,最后还是躲不过辞退通知。


赵倩和王颖欣的故事只是女性职场婚育歧视的一个缩影,在她们背后,是中国近五亿职场女性。


生育一直都是女性面临就业歧视的原因之一,因为企业不愿意承担这部分生育成本。华中科技大学社会学院日前发布的一项调查显示,生育一孩妇女就业几率下降约6.6%,二孩再降9.3%。如何保障女性的职场权益,成为政府、社会和企业共同探讨的课题。


近日,又有一项保障女性生育权益的措施在争议中落地。多地区发布关于延长产假的通知,有的省市将产假从30天延长至60天,有的则将60天延长至90天,陕西省更是对生育三孩合计奖励350天休假。



然而,反响却两极分化。有正在休产假的女性表示欣慰,“可以多陪孩子”,“慢慢恢复身体”。


另一边却是吐槽:女性找工作更难了。先是已婚未育女性,“我是不愿意多休的,因为以后在职场更难”,再有未婚未育女性表示“单方面延长女性产假加重职场性别歧视,更加害怕失业和找工作了”。



还有网友发问:这是要变相把女性逼回家专业带娃吗?哪家企业愿意接受一个产假要休188天,好不容易休完半年产假上班了,还要每天给她安排哺乳时间,确保生育奖励,这种福利可能每隔两年就来一回……企业是慈善机构吗?



贵州省人社厅也站出来说,延长产假至360天并按照360天发放生育津贴,会导致用人单位用工成本的大幅增加。



关于女性产假,杨澜曾在接受南方周末采访时提到:如果认为给女性的产假越长,就越是对她们的尊重和保护,会让企业在雇佣一个女员工的时候,有更多顾虑。




赵倩的失业故事,可以追溯至她拿到怀孕报告单的那一天。


在医院刚得知怀孕,赵倩就接到了老板让她来公司加班的通知,当时正是周六休息日,赵倩以怀孕为理由拒绝了加班,事情就这样告一段落。


半个月后,公司的考勤制度突然变了。原先的双休变成了单休,每天工作时间也增加了,还制定了条条框框,动不动就罚款、扣钱。


赵倩公司的制度表


公司人员并不多,从赵倩入职以来,一直都是双休,突然修改考勤,她认为这就是老板针对自己。两个月来,赵倩按时上下班打卡,从不迟到早退。赵倩称即使是孕期,自己也一直都是尽心尽力,公司规模小,没有专门的清洁阿姨,所以扫地、拖地之类的杂事,一直都是她来负责。


然而孕期兢兢业业的赵倩,却遭遇了老板的变相裁员。


老板跟她哭穷说,公司亏本没钱,以后有生意你再来工作,但赵倩的工作会接触到公司钱款方面,她知道老板不是没钱,何况他还在今年给自己换了一辆新车。


老板把话说到这份上,赵倩也无奈,所以提出按照相关劳动法给辞退补偿,老板却不愿意给。别说赔偿了,赵倩9月份的工资,还是她打电话给市长热线要来的,10月份工资则一直在拖欠。


辞退赔偿谈崩之后,老板开始逼她自己提离职,先是给她进行了调岗:让文职的赵倩去工地考察。而工地位于山区,那时候正在拆迁,灰尘大且不安全。


赵倩拒绝,老板却打电话怒吼她,言语中带着“滚”的字眼。接着,老板又对赵倩进行工作调整,招来一个新人到办公室坐在她的位置,甚至是连她的电脑也被占领了,而赵倩则被分配到各个工地工作。


赵倩自然不能同意,更没有因为边缘化而主动离职。她去劳动监察大队投诉,但是那边的人告诉她:“让你去工地,你能去就去,不能去就回家,孕妇身体最重要,不要计较那么多。”赵倩又去律师事务所咨询,却被告知要体谅公司。


家里人也告诉她身体最重要,不要追究了,保持心情愉快。


从其他律师那里得到咨询结果,赵倩又多次和老板协商,最终双方签下了和解协议,赵倩拿到两个月的赔偿和10月份的工资。可是听有的律师说,像她这样三期内(孕期、产期、哺乳期)被辞退,有些公司会赔2n以上,最起码也是三个月的工资。


如今,孕期被辞退的女性仍然不在少数,在知乎、小红书、豆瓣等社交平台上不断有人发声,她们在孕期中被公司辞退,有些人在斗争之后获得胜利,解除孕期辞退风波,有些在争取权益的时候为自己拿到了该有的赔偿金,还有些不是那么幸运,要变相接受人力和老板的PUA,以“你不适合现在的岗位”“怀孕得真不是时候”等理由辞退你,而且拿不到相应赔偿。




孕期的职场女性,逃不过职场对她们的歧视,未育女性也面临这样的问题。与孕期职场女性相比,她们在求职时,已经被冠以某种“有色眼光”,根据特殊的标准进行筛选,“有男朋友吗”“结婚了吗”“什么时候要孩子”“准备要几个孩子”,她们多是28-35岁未婚未育以及已婚未育的女性。


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2019年,九部委要求招聘过程中不得询问女性婚育情况,违者最高可罚5万。然而政策一出,坊间并未因此欢呼,有人表示:“这会让很多单位直接筛掉女性简历。”


其实上述政策,也并未普遍落实。30岁的知乎网友“大喵”在知乎发帖,详述心酸的求职经历,约面试的有很多,聊得不错的也挺多,但最后得知她已婚未育,便没了下文。


面试第一家公司时,想法和理念都很契合,直到和相关负责人谈到婚孕问题,大喵如实告知,负责人的瞬间变化,被她感觉到了。即使她表示因为身体因素没法要孩子,还是未获垂青。


面试第二家公司,对方比较直白,对未育表示介意。面试第三家公司,她主动谈到婚孕情况,说自己会把重心放在工作上。面试官则认为不可能,并表示把重心放在工作上听起来就搞笑,现阶段还是先调整好身体再说。


图源:知乎网友@大喵


面试第四家公司,大喵谎称自己有孩子了。当天下午,HR就打电话问她什么时候去上班。


不少女性求职时,都曾被“未育”身份逼疯,她们在社交平台发问:已婚未育、未婚未育真的是求职鄙视链底端吗?


刘锦芳遇到了和大喵一样的问题,她听从了朋友建议,谎称已育选择入职。


31岁的刘锦芳也是一路求职碰壁,在面试时,多次面对面试官什么时候要小孩,要几个小孩之类的问题,如实回答的结果就是刷下来。后来面试一家中小公司时,遇到同样问题,她谎称已婚已育,顺利拿到offer,并在三个月后转正。


在办公室,每谈到个人家庭问题,刘锦芳刚开始都是支支吾吾的,后来就把自己表姐找她吐槽自己表外甥的话都给说出来了,充当自己的育儿经验。


她还是时刻都担心露馅,生怕人力突然来找她要体检报告。体检时医生询问是否生育,她说的是没有生育,怕穿帮,就一直拖着没交体检报告。还好公司规模小,她推托几次,人力也忘了这茬。


29岁的陈潇在结婚一个月后被公司辞退了,公司给出的理由是“跟公司当前发展的趋势不匹配”,在陈潇看来,这着实冠冕堂皇,其实还不是担心她随时怀孕。


陈潇在这家公司工作两年,婚后老板、HR轮番对她进行职场PUA,否定她的个人能力,让她陷入极度不自信,最终陈潇拿着赔偿离开了公司。可是,已婚未育加上大龄身份,让她在求职市场又遭遇了不少歧视,即使保证一年内不孕,用人单位还是各种嫌弃。



一位做了10余年人力资源相关工作的豆瓣网友@云信,写下了她所见到的女性就业歧视:


在校招中,女孩儿往往要比男孩儿优秀很多的情况下,才会被选择,她们甚至要面临这样的讨论:


“这个岗位的业务经理需要个男的。”


“女孩儿也不是不行,但必须是LGD(无领导小组讨论)和简历筛选综合权重积分中最高的,而且必须是比其他男孩儿优秀的非常多的情况下,才安排复试。”


“这个女孩儿,24岁,明年入职25岁了,要是她明年入职后很快恋爱结婚,那团队怎么办?”


不要女生的原因则被他们解释为:“团队经历了惨淡无比的产假潮,不敢再要女孩儿”和“女孩儿喜欢回归家庭。”


社招的时候,她们会面临这样的讨论:


“30岁,她准备要二胎怎么办?这是二胎的黄金时段。”


“26岁,她男朋友也是本地人,他们打算结婚要小孩儿怎么办?”


“她是两个孩子的妈妈了,大部分精力都会放在照顾家庭上。”


最后,这位人力相关工作者谈到,虽然“性别限制”“年龄限制”等传统字眼已经下架,但是那些限制实质上已经成了内部不成文的默契,一种招聘广告里的隐藏要求,他们只会在筛选简历时,直接把女候选人全部筛掉,在面试结束后,看到候选人已婚未育时大幅度降低录用意愿。


延长产假,无疑会增加企业用工成本。一位HR表示,在职场上挑女候选人时,已婚已育位于顶端,已婚未育则位于求职链底端,因为她们在怀孕问题上的不确定性。


一些高龄女性求职者说,当面试中提到自己未育的时候,明显感到面试官意向减弱;有的被面试官要求“一到两年内不能怀孕”,有的甚至被要求签署一份“三年内不得怀孕”的保证书。



还有求职者被要求写一份“一旦怀孕就主动辞职”的书面保证。



求职环境恶劣,导致有些女性为了能够获得一份工作,主动“阉割”生育能力。


今年,职场人交流软件脉脉上流传出来的一张截图显示:一位30岁未婚未孕的女性,在被HR问到婚孕打算时,直接把“做丧失生育能力”的手术记录递上来。但是这位求职者最终还是被HR以“担心丧失能力性格偏激”为由拒绝了。



上述人力相关工作者也提到,三胎时代,国家没对企业进行生育补贴之前,女性的就业环境怕是要进入地狱模式了。


如今女性带薪产假的延长,客观上增加了潜在雇佣成本,令企业更青睐男性求职者。


有网友将企业和女性求职者之间的关系,比作刘慈欣的《黑暗森林》。在《三体》最后一部,黑暗森林的核心是猜疑链,基于双方不可能完全信任。在书里,不够强大的文明就是躲开强大文明来保证安全。而反映在求职上,由于女性的生育成本需要企业承担,所以女性成了“强大文明”,用人单位对女性求职者则是敬而远之。


赵倩现在担忧的是,以后找工作会更难。生完孩子,孩子哺乳期过去,赵倩也将34岁,国家开放三胎,延长产假,生一个孩子都被赶回家。她很怕想将来,因为只要产假成本还由企业承担,最终就会转嫁到女性打工人身上。


(文中赵倩、王颖欣、刘锦芳、陈潇皆为化名)本文来自微信公众号:直面派(ID:faceurhart),作者:薛亚萍

  • usdt接口开发(www.caibao.it) @回复Ta

    2021-12-27 00:04:52 

    希望能留下曾经的回忆都给我看好看的文!

    • 皇冠登录线路网址(www.hg9988.vip) @回复Ta

      2022-01-01 19:53:22 

      配合谈话对有关国家打着民主、人权旌旗,以所谓“珍爱的责任”为捏词,违反团结国宪章,悍然对主权国家实行军事过问示意严重关切。指出此类行径严重违反国际法,严重损坏有关国家主权和领土完整,严重损害天下和平与平安。这些军事过问行为导致大量无辜平民伤亡或被迫流离失所,使有关国家经济和社会生长遭受重创,也是造成灾黎和移民危急以及区域动荡的泉源。有关国家还纵容其武士在外洋军事行动中非法杀戮、荼毒别国平民,犯下严重战争罪和反人类罪行,相关肇事者在其政府偏护下仍然逍遥法外。呼吁团结国人权高专办和有关稀奇机制亲热关注非法军事过问行为对人权的损害。谁加我呀

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