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一年“白干”56天!英国职场女性仍受差别对待

杜鹃

3月8日是国际妇女节。英国工会联盟近期发布的报告显示,英国收入性别差距至今依然不小:与同一岗位的男性相比,女员工平均每年收入少15.4%,相当于有56天“白干”。

另一方面,英国议会下院妇女与平等委员会发布的报告显示,议会的女性雇员持续遭遇性骚扰、厌女症等不良行为。

【同工不同酬犹重】

英国最大工会组织“工会联盟”2月下旬发布报告,显示职场同工不同酬问题在英国依然严重,预估英国需要30多年才能实现性别收入平等。

基于对英国国家统计局数据的分析,报告得出结论:由于男女收入不平等,就各领域平均而言,相比男性,英国职场女性一年有56天相当于“白干”。

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在不同领域,男女同工不同酬的严重程度不一。在金融和保险领域,男女收入差距达到32.2%,这意味着,与男同事相比,女员工实际一年有118天“无薪”;教育领域差距为25.4%,女性“白干”93天;医药卫生和社会保障领域差距为18.3%,女性“白干”67天。

报告说:“即便是在由女性员工占大多数的教育和社会保障领域,收入不平等依然存在。”

工会联盟秘书长弗朗西丝·格雷迪在一份声明中说,英国职场男女收入差距之大“令人震惊”,“按照当前的改善速度,英国需要30多年才能实现性别收入平等。必须要求各家企业采取措施缩小男女收入差距,如果不配合,雇主应该受到法律制裁”。

【政界受困“厌女症”】

英国议会下院妇女与平等委员会本月2日发布一份报告警告,如果议会上下两院不加以重视,英国可能错失“整整一代”女性议员。

根据报告,英国议会下院650名议员中,女性占比仅为34%,少数族裔女性占比仅为5.7%。报告说,更令人震惊的是,在议会上下两院,依然存在针对女性的性骚扰、死亡和强奸威胁等。

妇女与平等委员会主席卡罗琳·努克斯说,政界决不能接受“厌女症”行为,“必须采取特别措施,保护女性议员及女性候选人权益。如果不那么做,整整一代女性将会被阻挡在议会大门之外”。(完)(新华社专特稿)

注:本文作者系新华社驻伦敦记者。
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